Türkiye’nin tarım ve hayvancılık alanında özellikle son yıllarda yaşanan gelişmeler, birçok sektörde yeni istihdam fırsatlarını da beraberinde getiriyor. Ancak bu fırsatlar, beklenen ilgiyi görmemekte ve çarpıcı durumlar ortaya çıkmaktadır. Yakın zamanda bir Anadolu şehirinde, tam 100 bin lira maaşla çoban arayan bir işletme sahibinin yaşadığı durum, bu konudaki belirsizlikleri ve sorunları gözler önüne serdi. Çobanlık mesleği, zorlu şartları ve her zaman için yeterli ilgiyi bulamaması sebebiyle gençler arasında pek de revaçta değil. Peki, bu yüksek maaş teklifine rağmen neden çoban bulunamıyor? Unutulmuş mesleğe dair detayları ve bu durumun ardındaki nedenleri inceleyelim.
Çobanlık, tarih boyunca önemli bir meslek olmuştur. Ancak, modern yaşamın hızlanması ve şehirleşmenin etkisiyle bu meslek, gençler arasında pek tercih edilen bir seçenek olmaktan çıkmıştır. Zorlu hava koşulları, gün boyu hayvanların takibi, çiftlikteki ağır işler ve sürekli olarak dışarıda olma durumu, çobanlık mesleğini cazip kılmayan unsurların başında geliyor. Özellikle gençler, daha az zorlayıcı ve daha iyi şartlarda çalışan alanlara yönelmektedir. Çoğu kişi, 'Neden çobanlık yapayım ki?' diyerek bu mesleği göz ardı ediyor. Bir çobanın yaşamı, sadece hayvanlarla değil, aynı zamanda doğal zorluklarla da başa çıkmakla geçiyor. Bu sebepler, genç kuşağın çobanlık mesleğine yönelmesinin önünde ciddi engeller oluşturuyor.
Son dönemde, bazı TL değeri yükselen maaşlarla dikkat çeken meslekler arasında çobanlık da yer aldı. Ancak, 100 bin lira gibi yüksek bir maaş teklifi bile, mesleğin getirdiği zorluklar ve yaşam standartlarının düşüklüğü karşısında yeterli olmamakta. İnsanlar, yüksek bir maaşla çalışarak hayvanları beslemenin, onları korumanın ve geçmişten gelen gelenekleri sürdürebilmenin getirdiği yükü taşımak istemiyorlar. Ayrıca, çobanlık mesleğinin genel itibariyle toplumda yarattığı algı da önemli bir faktör. Çobanlık, genelde düşük eğitim seviyesi ve toplumda dışlanma korkusuyla ilişkilendiriliyor. Bu nedenle, 100 bin lira gibi üst bir maaş bile gençlerin dikkatini çekmiyor.
Ülkemizde hayvancılığın desteklenmesi, çobanlık mesleğinin geçmişten günümüze kadar getirdiği değerlerin korunması açısından son derece önemlidir. Bununla birlikte, gençlerin bu mesleğe ilgi göstermesi için onlara sunulacak olanakların gözden geçirilmesi ve eğitim fırsatlarının artırılması gerektiği de aşikardır. Çobanlık, sadece bir meslek değil, aynı zamanda tarım kültürünün de vazgeçilmez bir parçasıdır. Çiftliklerde çalışanların eğitilmesi, onların mesleki tatminleri açısından oldukça önemli bir konudur. Bu nedenle, çobanlık alanında çalışan bireyler için kariyer geliştirme fırsatları ortaya konulmalı ve toplumda bu meslek adına daha olumlu algılar oluşturulmalıdır.
Hayvancılıkla ilgili yapılan birçok araştırmada, çobanlık mesleğinin getirdiği zorlukların yanında yaşanan ekonomik sorunlar da gündeme gelmektedir. Çiftliklerde artan maliyetler, hayvanların bakımı, yem ve ilaç maliyetleri gibi unsurlar da birçok kişiyi bu meslekten uzaklaştırmaktadır. 100 bin lira gibi yüksek bir maaş teklifi bile, bu zorlukların üstesinden gelmek isteyenlerde tereddüt yaratmaktadır. Gelecekte çobanlık mesleğinin sürdürülebilirliği için yenilikçi çözüm yolları üretilmesi, bu alandaki çalışanların ve adayların cesaretlendirilmesi gerekiyor.
Tüm bu nedenler ışığında, 100 bin lira gibi yüksek bir maaşla çoban arayışının sonuçsuz kalması, toplumda bu mesleğe dair mental bir dönüşüm gerektiğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Çobanlık, yalnızca bir iş değil, aynı zamanda bir yaşam biçimi ve kültürdür. Herkesin merak ettiği bu durum, aslında modern dünyadaki işgücü dinamiklerini ve insanların yaşam tercihlerinin nasıl değiştiğini de gözler önüne sermektedir. Türkiye’nin tarım ve hayvancılık sektöründeki gelişmeler, bu meslek grubu için yeni ufuklar açabilir. Ancak, gençlerin bu alanı benimsemesi için öncelikle mevcut sosyo-ekonomik koşulların iyileştirilmesi büyük bir önem taşıyor.
